1

2

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения; направлен на повышение социальной защищенности
работников, обеспечения стабильности и эффективности работы учреждения, а также на
повышение взаимной oтветственности сторон.

1.1 Стороны и назначение коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБОУ г.Махачкала «СОШ №59»
( далее –
учреждение) между работниками учреждения и работодателем и обязателен для
исполнения сторонами, его подписавшими.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
в
лице
директора
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения г.Махачкала МБОУ «СОШ №59», именуемый далее
«работодатель»;
Работники учреждения в лице председателя профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения г. Махачкала МБОУ «СОШ №59», именуемого далее «профком».
1.2. Предмет договора.
1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном
обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые
работодателем (ст.41 ТК РФ).
1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения
трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для работников.
1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих
сторон Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Федерального агентства по образованию, Отраслевого соглашения между
Министерством образования и науки Республики Дагестан, объединением работодателей
государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Дагестан и
организацией профсоюза работников народного образования и науки, Территориального
отраслевого соглашения между органами местного самоуправления города Махачкалы,
объединением работодателей города Махачкалы и городским комитетом профсоюза
работников народного образования и науки РФ.

3

1.2.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников
на период
действия настоящего
договора в учреждении
соблюдаются прежние нормы исходя из его финансовых возможностей.
1.2.5. В
целях обеспечения устойчивой
повышения уровня жизни работников.

и

ритмичной

работы учреждения,

Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения учреждения;
- обеспечить сохранность имущества учреждения;
- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных учебных планов и
программ;
- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий за счет рационального
использования фонда оплаты труда и повышения квалификации работников при
проведении аттестации;
- не принимать нормативных правовых актов, а также не устанавливать в
индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.
Профком обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения;
- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, соглашений,
настоящего коллективного договора, других нормативно-правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда;
- беречь имущество учреждения;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга.
1.3. Сфера действия договора.

4

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.3.2. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников учреждения, а также вновь поступающих работников.
1.3.3. Работодатель признаёт право профкома на ведение коллективных переговоров и
заключение коллективного договора от имени работников учреждения.
1.3.4. Работодатель признает профком единственным полномочным представителем
работников учреждения.
Раздел 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, а
также на определённый срок, не более 5 лет (ст.58 ТК РФ).
2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор может быть заключен для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место
и в иных случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Изменение определенных
сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72, 74 ТК РФ.
2.4. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника
на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же
организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе). При этом, работник не может быть переведён на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (Ст.73 ТК РФ).
2.5. Работодатель обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам
на новый учебный год до ухода их в отпуск, сохраняя преемственность классов, после
рассмотрения на заседаниях МО по согласованию с профкомом.
2.6. Объем педагогической нагрузки более или менее нормы часов за ставку
устанавливать с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки
педагогического
работника
определяется
типовым
положением
об
общеобразовательном учреждении.

5

2.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профкому не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст.82 ТК РФ).
2.8. Работодатель и профком обязуются совместно разработать прогноз занятости на 3
года. На основании прогноза занятости предусмотреть переподготовку и повышение
квалификации работников.
2.9. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата
работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
2.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии).
2.11. С целью сохранения рабочих мест и для предупреждения сокращения численности
или штата работников работодатель обязуется:
-по согласованию с профкомом ввести режим неполного рабочего времени, с
предупреждением об этом работников не позднее чем за два месяца;
-предусмотреть занятость работников по второй специальности;
-в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными работниками,
совместителями.
2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении, предоставляется свободное от
работы время (не менее 3 часов в неделю, не связанных с проведением уроков) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.13. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.
Раздел 3. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, которые являются неотъемлемой частью настоящего
Коллективного договора (Приложение №1).
3.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
3.3. Для
административно-обслуживающего
персонала продолжительность
рабочего времени устанавливается - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

6

3.4. График рабочего времени педагогических работников определяется расписанием
уроков, согласованным с профкомом, согласно тарификации.
3.5. Работодатель обязан за сутки предупредить учителя о посещении его урока, в
противном случае учитель имеет право не допускать на свой урок посторонних лиц.
3.6. График рабочего времени обслуживающего персонала учреждения согласовывается с
профкомом и объявляется под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в
действие.
3.7. Перемены, перерывы между сменами, методические дни, каникулы являются
рабочим временем педагогических работников и других работников учреждения. В
каникулы педагогические работники привлекаются к методической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.
3.8. Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению, которое
начинается не ранее чем за 20 минут до начала уроков и продолжается не более 20 минут
после окончания уроков (посменно). График дежурства составляется на месяц и
утверждается работодателем по согласованию с профкомом и ознакамливать работников
под роспись в соответствии со ст.123 ТК РФ.
3.9. Работодатель обязуется по согласованию с профкомом составлять график отпусков
не позднее 15 декабря текущего года.
3.10. Работникам предоставляется возможность использования отпуска во время
учебного года при наличии санаторно-курортной путевки.
3.11. В соответствии с действующим законодательством основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью 28 календарных дней для непедагогических
работников и 56 календарных для всех педагогических работников.
3.12. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на срок:
- 1 календарный день – сотрудникам, не имевшим больничных листов в течение учебного
года;
- 1 календарный день - сотрудникам за работу в экзаменационных комиссиях в качестве
организаторов и по проверке работ ЕГЭ.
3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:

7

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами. (ст.128 ТК РФ).
3.14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
3.15. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
без сохранения заработной платы.

4.Раздел оплаты труда.
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда работников МБОУ г.Махачкала «СОШ №59» (Приложение №2),
разработано на основе Постановления Главы администрации города Махачкала от
03.06.2010г.
№1677
«О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Махачкалы » и утверждено работодателем по
согласованию с профкомом.
4.2. Квалификационная категория работников определяется по результатам их
аттестации с момента издания приказа о присвоении МО и Н РД.
4.3. Устанавливаются сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц ( ст.136 ТК РФ)
4.4. Работодатель обеспечивает обязательную выдачу каждому работнику ежемесячного
расчетного листа с указанием начислений и удержаний из заработной платы.

8

4.5. Работодатель обязан информировать работников о размерах финансовых
поступлений на счёт МБОУ «СОШ №59» из всех источников и об их использовании не
реже одного раза в полугодие.
4.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ст.124 ТК РФ).
4.7. Время простоя оплачивается согласно ст.157 ТК РФ.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении
возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- наличие у работников . занятых на работе с вредными условиями труда, согласно
Приложению №3 настоящего коллективного договора, средств индивидуальной защиты;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а
также в случае медицинских противопоказаний;

9

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
соответствии с требованиями охраны труда;

обслуживание

работников

в

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение с учётом мнения профкома инструкций по охране труда для
работников.
5.2. Работники учреждения обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;
- немедленно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.3. Работодатель обязуется выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по
охране труда, которое является приложением к настоящему Коллективному договору.
Раздел 6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА.
6.1. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся
законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора.

на

основании

6.2. Профком действует на основании Положения о первичной профсоюзной организации
МБОУ г.Махачкалы «СОШ №59» и в соответствии с законодательством РД и РФ,
6.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных

10

прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в
Профсоюзе в соответствии со своими полномочиями.
6.4. Для осуществления деятельности профкома работодатель бесплатно и
беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социальнотрудовым и другим вопросам.
6.5. Через средства информации, имеющиеся в учреждении, профком вправе
информировать работников о своей деятельности, оповещать о предстоящих
мероприятиях.
6.6. Установление условий труда и заработной платы,
законодательства осуществляется с участием профкома.

применение трудового

6.7. Работодатель обязан оказывать содействие профкому в его деятельности.
6.8. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профкома членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании письменных
заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Положением о первичной
профсоюзной организации.
6.9. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка членов профкома
сотрудников на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
6.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением
трудового законодательства, требований охраны труда, выполнением Коллективного
договора, соглашений члены профкома и другие правомочные представители профкома
вправе:
- беспрепятственно посещать и осматривать классы, кабинеты, столовые и другие места
работы в учреждении;
- требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения,
проверять расчеты по заработной плате.
6.11. Работодатель за счёт средств стимулирующего фонда устанавливает ежемесячную
надбавку за социально значимую работу следующим категориям работников:
председателю первичной профсоюзной организации. Размер и порядок выплаты
надбавок устанавливаются в приложении 2 к «Положению об оплате труда работников
МБОУ г. Махачкалы «СОШ №59 им А.Г.Николаева»
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
7.1. Остро нуждающимся работникам, попавшим в экстремальную ситуацию, выделять
материальную помощь.

11

7.2. Ходатайствовать перед администрацией города о предоставлении безвозмездно
жилищных субсидий на приобретение жилья paботникам, состоящим на учете в районных
администрациях.
7.3. Предоставлять работников учреждения к награждению в установленном законом
порядке.

Раздел 8.1. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией из
числа представителей сторон. Настоящая комиссия рассматривает ход выполнения
Коллективного договора и готовит материалы к отчету о его выполнении.
8.1.2. Итоги работы выполнения Коллективного договора подводятся не реже двух раз в
год.

8.2. Ответственность сторон за нарушение
коллективного договора.

или невыполнения

8.2.1. При нарушении, невыполнения или неудовлетворительном выполнении своих
обязанностей по коллективному договору стороны несут следующие меры
ответственности:
- профком: 1. Предупреждение о неудовлетворительной оценке работы;
2. Объявление недоверия;
- работодатель: ответственность в соответствии со статьёй 378 Трудового кодекса РФ.
Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Вопросы, прямо не оговоренные в Коллективном договоре, но непосредственно
связанные с ним, разрешаются сторонами совместно в соответствии с действующим
законодательством РФ.
9.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке,
установленном трудовым кодексом для его заключения.
9.3. Срок действия настоящего договора с 15 сентября 2017 года по 15 сентября 2019
года.

12

9.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую
силу. Один экземпляр находится у работодателя, а второй - у профкома.
9.5. Договор регистрируется в Центре занятости населения города Махачкалы
/ул.Горького, 19/.

13
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОТ 15.09.2017Г.
Принято
общим собранием
трудового коллектива
Председатель ППО Усманова Г.М.
от15.09.2017г.

Утверждено
Директор
МБОУ «СОШ №59»
/______/Байсонгуров И.Б.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного образовательного
учреждения «СОШ №59 им А.Г.Николаева»

г.Махачкала, 2017г.

1.Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а

14
также иные вопросы регулирования трудовых отношений единый трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная
школа №59 им. А.Г.Николаева» (далее - Школа).
1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.3. Правила составлены в соответствии с:
 Трудовым кодексом РФ,
 Конституцией РФ,
 Законами «Об образовании в Российской Федерации» и РТ «Об образовании»,
 Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
 Уставом Школы.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.6. Настоящие Правила утверждаются директором Школы, с учетом мнения профсоюзного
комитета, с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и создания условий для
эффективной работы.
1.7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом,
иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами Школы.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством
и Правилами, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются
также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
1.9. Школа строит свои отношения с физическими лицами во всех сферах хозяйственной
деятельности на основе договоров, заключаемых в соответствии с законодательством.
1.10. Школа свободна в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых
форм взаимоотношений, не противоречащих законодательству и Уставу Школы.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора является работник и Школа как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором Школы.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному

15
для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При приеме на работу заключение
срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59
Трудового кодекса РФ.

2.1.4.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
администрации Школы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.1.5. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между
работником и директором Школы, оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок (ст 70 Трудового кодекса РФ)—
не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей
обособленных подразделений школы — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:



ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и

16
организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале
установленного образца.
2.1.8. На всех работников Школы, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.1.9. На каждого работника Школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

17
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией
(статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
12)трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
и иными федеральными законами.
2.3.2. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом «Об образовании в
Российской Федерации» и РТ «Об образовании».
2.3.3. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона «Об образовании в
Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ
или Закона «Об образовании в Российской Федерации» и РТ «Об образовании».
2.3.4. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.5. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление

18
на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:



работники с более высокой квалификационной категорией;
при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
• работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы;
• семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным или основным источником
средств для существования). Подтверждением постоянной помощи члену семьи
(иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе
денежных средств.
2.3.6. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации
Учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть
прекращены по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим
работником» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 336) в случаях:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов обучения и воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Школы;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;

4) в случае отказа от прохождения аттестации педагогическим работникам
администрация Учреждения предупреждает о невозможности продолжения работы
по истечении определенного времени, если работник не прошел аттестацию
прерываются трудовые отношения,
если подобная аттестация является
обязательной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, а равно отказ без уважительных причин от тех или иных
квалификационных испытаний в ходе такой аттестации.
Грубыми нарушениями Устава Школы со стороны педагогического работника Школы
признаются:
 совершение действий (бездействия), которое повлекло или реально могло повлечь
последствия в виде причинения ущерба имуществу Школы, обучающихся, работников и
(или) посетителей Школы на сумму свыше три тысячи рублей и более или в виде
дезорганизации работы Школы как образовательного учреждения;
 неисполнение (или ненадлежащее исполнение) предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом Школы, коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, трудовым договором, заключенным с данным работником, и (или) должностной

19
инструкцией данного работника обязанностей, которое повлекло или реально могло
повлечь последствия в виде: причинения вреда жизни, физическому и психическому
здоровью
обучающегося
(обучающихся);
нарушения
права
обучающегося
(обучающихся) на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и
информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией
Учреждения без согласования с профсоюзным комитетом.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора
с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Советом Учреждения осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор Школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы, Устав Школы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров, способствовать
созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и
развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении
Школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ и РТ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую

20
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.3.7. своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд
работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности;
3.3.8. обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников
общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
3.3.9. обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива;
3.3.10. обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным
нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий.
3.4. Администрация Школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и
внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за
задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.5. администрация Школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
пребывания их в Школе и участия в мероприятиях, организуемых Школой. Обо всех случаях
травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
3.5.6 Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
 присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации Школы;

21
 входить в класс после начала урока, таким правом в исключительных случаях пользуется только
директор Школы и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
и в присутствии обучающихся

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. на сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, на
прохождение аттестации в заявительном порядке в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом, избирать и быть
избранным в Совет Учреждения и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и
принятии решений по деятельности Школы, в том числе через органы самоуправления;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, при отсутствии

22
отрицательных последствий для образовательного процесса;
4.1.15 отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск;
4.1.16. уважение и защиту профессиональной чести и достоинства, на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены;
4.1.17. проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального
поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде;
4.1.18. обжалование приказов администрации Учреждения в установленном Законом порядке;
4.1.19.получение необходимого организационного, учебно-методического и другого обеспечения
своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование книжным фондом,
информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социальнобытовых, лечебных и других подразделений;
4.1.20.повышение своей профессиональной квалификации, переподготовку, в соответствии с
требованиями занимаемой должности, не реже чем 1 раз в 3 года;
4.1.21. социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации
и
Республики
Татарстан,
нормативно-правовыми
актами
муниципального,
республиканского и федерального уровней;
4.1.22. выполнение другой работы и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору;
4.1.23.моральное и материальное поощрение по результатам труда; уважение и вежливое
отношение со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) и коллег.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии государственными образовательными стандартами и с
утвержденной Школой образовательной программой и федеральным и региональным
перечнем учебников на учебный год, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ, получение пенсии по
выслуге лет;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом
местного самоуправления;
4.2.5. на досрочное назначение трудовой пенсии, иные меры социальной поддержки в соответствии с
законодательством Российской Федерации;

23
4.2.6. на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Республике Дагестан
педагогическим работникам
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила, инструкции по охране труда и санитарногигиенического, противопожарного и безопасного режима Школы;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, добиваться
высокой результативности своего труда, качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях,
трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативноправовых актах;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда, четко вести документацию;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы, имуществу обучающихся, родителей (законных
представителей) обучающихся, посетителей;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества
Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся
без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в установленные сроки;
4.3.11. повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда, постоянно повышать
свой профессиональный и культурный уровень;
4.3.12. своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4.3.13. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
4.3.14.содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.3.15. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
4.3.16.соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
4.3.17.поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся

24
и воспитанников;
4.3.18.

удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных
утвержденных в установленном законодательством порядке;

характеристик,

4.3.19. обеспечивать реализацию задач и целей Школы, содействовать удовлетворению спроса
родителей (законных представителей) обучающихся на воспитательные и образовательные
услуги;
4.3.20. охранять жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся, поддерживать
дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во время учебных занятий,
не применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
4.3.21.нести ответственность за обучение и воспитание обучающихся в установленном
законодательством порядке, воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к
осложнению морально-психологического климата в коллективе Школы;
4.3.22. воздерживаться от требований и (или) предложений к обучающемуся (обучающимся)
Школы или к их родителям (законным представителям) о возмездном приобретении у
данного педагогического работника, иных работников Школы, у иных лиц вещей (в том
числе, учебных пособий), услуг и работ, обусловленных возможностью учёта фактов таких
приобретений при проведении текущего контроля успеваемости обучающихся,
промежуточных и итоговой аттестации обучающихся или в целях создания особых условий
пребывания в Школе. (Указанный пункт не затрагивает право педагогического работника на
занятие индивидуальной трудовой педагогической деятельностью при условии соблюдения
требований, предусмотренных законодательством и (или) в установленном им порядке);

4.3.23.надлежащим образом и в полном объеме выполнять должностные
(функциональные) обязанности в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством об образовании, актами, содержащими нормы трудового права,
Уставом Школы, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
и должностной инструкцией, строго следовать профессиональной этике, соблюдать
требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в процессе
обучения и труда, обеспечивать их соблюдения учащимися;
4.3.24.проходить в обязательном порядке аттестацию в случаях, установленных нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а равно проходить квалификационные
испытания в ходе такой аттестации; представлять в аттестационную комиссию достоверные
сведения в случае реализации права на представление в аттестационную комиссию
собственных сведений, характеризующих трудовую деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу);
4.3.25.обеспечивать выполнение договора, заключенного между Школой и
родителями
(законными представителями) обучающихся, обеспечивать реализацию образовательных
программ в полном объеме в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов, с учебным планом Школы;

4.3.26. сотрудничать с семьей обучающегося Школы по вопросам воспитания и обучения,
принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей

25

(законных представителей).
4.3.27. осуществлять контроль-оценочную деятельность в образовательном процессе с
использованием современных способов оценивания в условиях информационнокоммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том
числе электронного журнала и дневников обучающихся);
4.3.28. не разглашать персональные данные работников и обучающихся Учреждения, без
согласования с руководителем Учреждения давать справки и информацию об
Учреждении третьим лицам;
4.3.29.активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции
Школы.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного и воспитательного процесса
запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный
ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и
4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или

26
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. С одним
выходным днем воскресенье. Занятия в Школе проводятся в одну смену 8.30 – 14.25. Продолжительность
рабочей недели - 40 часов, в том числе сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности доводятся до
сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день:
- директор Школы;
- заместители директора Школы,
- завхоз Школы
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из специальности,
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Школе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в

27
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В
зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При
установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если
работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с Роспотребнадзором и выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной
нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину)
устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени педагогических работников относятся следующие периоды:







время проведения учебных занятий и внеклассных мероприятий;
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств
составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20
минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

28
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре
доставляется длительный отпуск сроком до одного года на основании закона «Об образовании в
Российской Федерации» и РТ«Об образовании».
5.18. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в 1 день выхода на
работу.

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного положения об
оплате труда НСОТ.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной
нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет. Тарификация утверждается директором Школы не позднее 1 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня месяца
текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в

29
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не
ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц, каждого месяца по заявлению
работника его заработная плата может перечисляться на счет в банке.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением критериев НСОТ доплатах и надбавках, утвержденным советом
Учреждения.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся
доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
6.8. Работа в ночное время и праздничные дни оплачивается согласно законодательству.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:







объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Учреждения. Иные меры
поощрения по представлению совета Учреждения объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (мера дисциплинарного
взыскания определяется с учётом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при которых
он совершён, предшествующей работы и поведения работника), директор Школы имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
a)замечание;
b) выговор;
c)увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или)
Законом «Об образовании в Российской Федерации» и РТ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

30
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
7.14. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – по
пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
7.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.17. Администрация образовательного учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

31
просьбе самого работника или представительного органа работников.
7.18.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

8. Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику при принятии его на
работу. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем
работникам Школы.
8.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
8.4. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.
8.5. Правила действуют с момента утверждения и до внесения изменений и дополнений.

Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются едиными и обязаны исполняться
всеми работниками школы без исключения, контроль соблюдения правил на администрацию школы
и профсоюзный комитет

32
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОТ 15.09.2017Г.

«Положение об оплате труда работников МБОУ
«Средняя общеобразовательная школа №59 им
А.Г.Николаева» г.Махачкалы.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Главы г.
Махачкалы от 03.06.10. №1667 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений".
Положение применяется при определении размера заработной платы работников МБОУ
«СОШ №59»г. Махачкалы и включает в себя:
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их
установления;
условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров
учреждений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Системы оплаты труда работников лицея, включающие размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными
актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством, нормативными
правовыми актами Республики Дагестан и настоящим Положением с учетом мнения
представительного органа работников (профсоюза).
1.3. Размеры должностных окладов ставок заработной платы работников учреждений
определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты
труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.4. С учетом условий труда работникам лицея устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе оклад
(должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного ФОТ.
1.7. Директор несёт ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника лицея, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат
компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2. Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений, размеры
повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их
установления

33
2.1. Должностные оклады должностей работников образования (за исключением
должностей
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования)
устанавливаются в соответствии их профессиональной квалификационной группе.
2.2. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад
(должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук – на 8 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук – на 16 процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты
компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

3. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера
школы.
3.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера школы
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера директору школы принимается Управлением образования.
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
принимается директором.
3.2. Должностной оклад директора школы устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы утвержден постановлением
Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 «Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя государственного учреждения Республики Дагестан».
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера школы
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя школы.
3.3. Управление образования г. Махачкалы может устанавливать директорам учреждений
выплаты стимулирующего характера. Для этого Администрация г. Махачкалы
вправе
централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату
труда работников соответствующих учреждений.
Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с положением о
премировании, утверждаемым нормативным актом Управления образования и Управления
культуры Администрации г. Махачкалы.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в
соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.4. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с Управлением
образования и Управлением культуры Администрации г. Махачкалы разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени
по основной должности, но не более 12 часов в неделю.
Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной
должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

34
4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в
повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (приложение прилагается), по результатам
аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Директор школы принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий
и охраны труда работников.
4.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в школе относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) – устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зоны обслуживания – устанавливается в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный
подпункт не распространяется на директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);
г) доплата за работу в ночное время – устанавливается в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Выплаты компенсационного характера в школе устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.

5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам МБОУ
«СОШ №59 им А.Г.Николаева»
устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных
размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется Советом школы по
представлению
руководителями
методических
объединений,
согласованными
курирующими заместителями директоров школы. Совет школы создает специальную
комиссию, в которую входит директор школы, представители органов самоуправления,
научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников. Стимулирующие
выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований бюджета г. Махачкалы,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых
учреждением на оплату труда работников.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам школы за:
интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и
большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;

35
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,
федеральных, республиканских программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа школы.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы
относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного
звания:
лицам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования Российской
Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в
размере 15 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после
окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился
на работу.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам школы
за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах,
исследовательской работе;
разработку программ кружков и факультативов;
официально
зафиксированные
достижения
педагога
в
конкурсах
и
исследовательской работе;
организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в
том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в
рамках профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса;
качественную организацию работы общественных органов, участвующих в
управлении лицея
(экспертно-методический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и т.д.);
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.5. Работники лицея могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного
оклада);
Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);
Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных
окладов);
Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных
окладов);
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов
(должностных окладов);
ведомственными наградами:

36
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
(нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в
размере до 1 оклада (должностного оклада).

6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам школы при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых)
денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких
родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в
результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных
обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного
заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа школы;
директору школы - на основании приказа Управления образования г. Махачкалы.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается.

37

ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ
МБОУ «СОШ №59 им А.Г.Николаева»

Г. МАХАЧКАЛА

ОТ 15.09.2017Г.

ПРИСУТСТВОВАЛИ: ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА – 50 ЧЕЛ.

Слушали: Председателя ППО Усманова Г.М. об утверждении коллективного договора
между администрацией МБОУ «СОШ №59 им А.Г.Николаева» и профкомом МБОУ «СОШ
№59 им А.Г.Николаева». После предварительного обсуждения на собрании коллектива
предлагаю утвердить коллективный договор на 2017 – 2019 гг.

Решение: Утвердить коллективный договор между администрацией МБОУ «СОШ №59 им
А.Г.Николаева» и профсоюзным комитетом МБОУ «СОШ №59 им А.Г.Николаева» на
2017– 2019 гг.

Председатель ППО МБОУ
«СОШ №59 им А.Г.Николаева»

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

/________________/Усманова Г.М.